ABSTRACT
O artigo apresenta parte dos resultados de uma investigação relativa ao projeto de cooperação internacional, envolvendo Brasil e Portugal, referente às diferenças e similitudes entre as políticas familiares de conciliação entre trabalho profissional e o trabalho familiar direcionadas as famílias com chefia feminina. A partir de levantamento bibliográfico, a revisão sistemática da literatura na área, identificam-se pontos de aproximação e distanciamento entre os autores estudados, como: à discussão da implantação das políticas restritivas de cariz neoliberal e desigualdades entre homens e mulheres; o debate sobre centralidade da família nas políticas sociais nos dois países em análise; as diferentes concepções de famílias e os novos arranjos familiares que se mesclam com o antigo padrão de família patriarcal e, finalmente, aborda as dificuldades da mulher chefe de família em conciliar formação, trabalho profissional e trabalho familiar no atual contexto econômico
The article presents part of the results of an investigation related to the international cooperation project, involving Brazil and Portugal, referring to the differences and similarities between family policies to reconcile professional work and family work directed at families with female heads. From a bibliographic survey, a systematic review of the literature in the area, points of approximation and distance between the authors studied are identified, such as: the discussion of the implementation of neoliberal restrictive policies and inequalities between men and women; the debate on the centrality of the family in social policies in the two countries under analysis; the different conceptions of families and the new family arrangements that blend with the old patriarchal family pattern and, finally, it addresses the difficulties of the female head of household in reconciling training, professional work and family work in the current economic context